Вопрос: Я являясь одинокой матерью, имеющей двух детей в возрасте до четырнадцати лет (1 и 2,8 года). Находясь в отпуске по уходу за своими детьми, желаю выйти на работу и работать по графику неполного рабочего дня (ч. 3 ст. 256 ТК РФ), сохраняя как социальное пособие, так и зарплату. До ухода в отпуск по уходу за детьми у меня по трудовому договору была закреплена: 5-дневная рабочая неделя, продолжительностью 8 часов - с 8 до 16-30, с 30-минутным обедом. Сейчас я хотела бы иметь неполный график: неделя через неделю, с 08-00... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являясь одинокой матерью, имеющей двух детей в возрасте до четырнадцати лет (1 и 2,8 года). Находясь в отпуске по уходу за своими детьми, желаю выйти на работу и работать по графику неполного рабочего дня (ч. 3 ст. 256 ТК РФ), сохраняя как социальное пособие, так и зарплату. До ухода в отпуск по уходу за детьми у меня по трудовому договору была закреплена: 5-дневная рабочая неделя, продолжительностью 8 часов - с 8 до 16-30, с 30-минутным обедом. Сейчас я хотела бы иметь неполный график: неделя через неделю, с 08-00 до 16-30, с обеденным перерывом - 30 минут (т.е. рабочий день - как и прежде), но две рабочие недели в месяц. Т.е. я хочу работать полноценные ориентировочно 2 недели в месяц Могу ли я работать в таком графике в моем положении? Такой график может являться неполным рабочем временем?

1. Нет, не можете, поскольку режим неполного рабочего времени подразумевает сокращение продолжительности смены и/или количества рабочих дней в неделю.

2. Нет, не может.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 п. 8 "Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51) режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.