Вопрос: Нашла работу в кондитерской. Там сказали, что сначала 2 недели испытательный срок, потом - оформление. В итоге отработала 5 недель, в течение этого времени неоднократно спрашивала про договор. Каждый раз директор говорил - потом. Заплатили за все время как за стажировку. На мой вопрос, почему после 2-х недель стажировки не сказали, что я не подхожу, зачем я столько времени еще работала, ничего не ответили. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нашла работу в кондитерской. Там сказали, что сначала 2 недели испытательный срок, потом - оформление. В итоге отработала 5 недель, в течение этого времени неоднократно спрашивала про договор. Каждый раз директор говорил - потом. Заплатили за все время как за стажировку. На мой вопрос, почему после 2-х недель стажировки не сказали, что я не подхожу, зачем я столько времени еще работала, ничего не ответили. Что делать?

Исходя из приведенной Вами информации, не совсем понятно о чем Вы спрашиваете. Если Вы спрашиваете про правомерность действий работодателя в отношении ненадлежащего оформления трудовых отношений, то такие действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор не позднее трех рабочих дней с момента фактического допущения Вас к работе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.