Вопрос: Если мужчина находится в отпуске по уходу за ребенком, может ли он работать неполную рабочую неделю - 39 часов (нормальная продолжительность рабочей недели на предприятии составляет 40 часов)? Если не может, то на какое минимальное и максимальное количество часов в неделю работодатель вправе привлечь к работе мужчину, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если мужчина находится в отпуске по уходу за ребенком, может ли он работать неполную рабочую неделю - 39 часов (нормальная продолжительность рабочей недели на предприятии составляет 40 часов)? Если не может, то на какое минимальное и максимальное количество часов в неделю работодатель вправе привлечь к работе мужчину, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Да, может на основании соответствующего заявления. Количество часов, которое работник будет работать в режиме неполного рабочего времени, устанавливается по согласованию с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению, в том числе отца ребенка, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.