Вопрос: Имеет ли право главный врач больницы применять административные взыскания в отношении среднего медицинского персонала на основании Протокола заседания комиссии по распределению финансовых средств (в данном случае распределения объёма стимулирующих выплат)? Приказ "Об административном взыскании" сформулирован так: "За систематическое нарушение правил по ведению медицинской документации, не соответствующей приказам Министерства здравоохранения Российской Федерации - объявить выговор". В данном случае с работника не была взята какая-либо объяснительная, не указаны приказы, не ясна суть нарушения, акты, протоколы предоставлены... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право главный врач больницы применять административные взыскания в отношении среднего медицинского персонала на основании Протокола заседания комиссии по распределению финансовых средств (в данном случае распределения объёма стимулирующих выплат)? Приказ "Об административном взыскании" сформулирован так: "За систематическое нарушение правил по ведению медицинской документации, не соответствующей приказам Министерства здравоохранения Российской Федерации - объявить выговор". В данном случае с работника не была взята какая-либо объяснительная, не указаны приказы, не ясна суть нарушения, акты, протоколы предоставлены не были. Т.е. по сути работнику был предоставлен для ознакомления только приказ "Об административном взыскании". Насколько обоснованны действия?

Действия работодателя неправомерны. До применения дисциплинарного взыскания в виде выговора работодатель обязан затребовать с работника объяснение.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить, в том числе выговор.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.