Вопрос: Я работаю в обществе с ограниченной ответственностью. С 1 марта по 30 июня я отправилась в учебный отпуск. В феврале работодатель вручил мне уведомление о моем сокращении с 30 апреля. Может ли работодатель сократить меня раньше окончания моего учебного отпуска? В каком объеме и в какие сроки он обязан мне выплатить отпускные? Дело в том, что прошел уже месяц отпуска, а деньги до сих пор не перечислены (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в обществе с ограниченной ответственностью. С 1 марта по 30 июня я отправилась в учебный отпуск. В феврале работодатель вручил мне уведомление о моем сокращении с 30 апреля. Может ли работодатель сократить меня раньше окончания моего учебного отпуска? В каком объеме и в какие сроки он обязан мне выплатить отпускные? Дело в том, что прошел уже месяц отпуска, а деньги до сих пор не перечислены.

Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата возможно лишь в первый после окончания отпуска рабочий день.

Выплата "отпускных" при предоставлении учебного отпуска должна была произведена не позднее чем за три дня до его начала.

На время учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.ст. 173-176 ТК РФ работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.