Вопрос: Проработал сторожем почти три года. При поступлении справка была представлена, об инвалидности сообщено. Сейчас меня хотят уволить, так как мне нельзя работать в ночные смены, и просят, чтобы я написал заявление по собственному желанию с открытой датой. Как мне поступить в данной ситуации (по приказу о несоответствии по здоровью увольнять не хотят)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проработал сторожем почти три года. При поступлении справка была представлена, об инвалидности сообщено. Сейчас меня хотят уволить, так как мне нельзя работать в ночные смены, и просят, чтобы я написал заявление по собственному желанию с открытой датой. Как мне поступить в данной ситуации (по приказу о несоответствии по здоровью увольнять не хотят)?

Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию.

В случае если на момент заключения трудового договора у Вас уже имелись медицинские противопоказания к выполнению вашей работы, то трудовой договор с Вами должен быть прекращен в соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.

В случае если невозможность выполнения вами работы по медицинским показаниями наступила после заключения трудового договора, то вам должны предложить другую имеющуюся работу, не противопоказанную вам по состоянию здоровья, а в случае вашего отказа от такой работы либо отсутствия такой работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в частности, в случаях заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 3 ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.