Вопрос: Человек работал на предприятии в сменном режиме день (11) ночь (12), двое отдыхает, ушла в декретный отпуск, выходит через 1,5 года на предприятие. По нормам пока ребенку не исполнится 3 года данный работник может не привлекаться к ночной работе. Могут ли его привлекать к работам с 8 до 8 (т.е. 11 часов), поставить в режим 12-12, двое дома? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Человек работал на предприятии в сменном режиме день (11) ночь (12), двое отдыхает, ушла в декретный отпуск, выходит через 1,5 года на предприятие. По нормам пока ребенку не исполнится 3 года данный работник может не привлекаться к ночной работе. Могут ли его привлекать к работам с 8 до 8 (т.е. 11 часов), поставить в режим 12-12, двое дома?

Работодатель вправе привлечь к работе в ночное время, женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, только с письменного согласия этой женщины и при условии, что это не запрещено ей в соответствии с медицинским заключением.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 259 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.