Вопрос: Я, находясь официально на больничном, была вызвана по устной просьбе директора на работу и отработала 2 дня полностью по 8 часов и 4 часа в третий день. В отделе кадров мне сказали, что оплачивать сверхурочные часы мне не намерены и что теперь эти часы мне будут идти как отгулы, когда я захочу их взять. Меня такое не устраивает, ведь я рассчитывала на оплату в двойном размере по этим дням. Я считаю, что в таком случае у меня должно быть не 2 дня и 4 часа отгула а 5 дней, ведь я работала сверхурочно. Права ли я? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я, находясь официально на больничном, была вызвана по устной просьбе директора на работу и отработала 2 дня полностью по 8 часов и 4 часа в третий день. В отделе кадров мне сказали, что оплачивать сверхурочные часы мне не намерены и что теперь эти часы мне будут идти как отгулы, когда я захочу их взять. Меня такое не устраивает, ведь я рассчитывала на оплату в двойном размере по этим дням. Я считаю, что в таком случае у меня должно быть не 2 дня и 4 часа отгула а 5 дней, ведь я работала сверхурочно. Права ли я?

Нет, Вы не правы.

Привлечение работника к работе в период его временной нетрудоспособности неправомерно.

Листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, обосновывает необходимость временного освобождения работника от работы.

Нарушение режима, предписанного лечащим врачом, без уважительных причин может являться основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности до минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц. Снижение размера пособия производится со дня, когда был нарушен режим.

Сверхурочной работой является работа, выполняемая по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены). Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Поскольку в дни, когда Вы вышли на работу, Вы были освобождены от нее, т.е. работали в нерабочий для себя день, работа в эти дни не является для Вас сверхурочной. Работодатель обязан вести учет рабочего времени каждого работника. Время, отработанное Вами в период временной нетрудоспособности, подлежит оплате в одинарном размере дневной (часовой) тарифной ставки.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н, выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

В соответствии со ст. 8 одним из оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.

При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, - со дня, когда было допущено нарушение.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии с ч. 4 с. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.