Вопрос: Работаю фельдшером скорой медицинской помощи. Мне предоставляют дополнительный отпуск в размере 13 дней вместо 14, мотивируя это отсутствием вредности во время основного отпуска. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю фельдшером скорой медицинской помощи. Мне предоставляют дополнительный отпуск в размере 13 дней вместо 14, мотивируя это отсутствием вредности во время основного отпуска. Правомерно ли это?

Если по результатам аттестации рабочих мест ваша должность отнесена к должности с вредными условиями труда, то Вам должен предоставляться дополнительный ежегодный отпуск в размере, установленном в Вашем учреждении, но не менее 7 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Минимальная продолжительность такого отпуска устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 установлено, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.