Вопрос: Я работала в фирме, ушла в отпуск по беременности. Через два месяца фирма закрылась. Забрала трудовую без какой-либо записи об увольнении, стоит просто печать другого магазина. Справки о ликвидации предприятия тоже не дают. Не могу оформить детские на ребенка. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в фирме, ушла в отпуск по беременности. Через два месяца фирма закрылась. Забрала трудовую без какой-либо записи об увольнении, стоит просто печать другого магазина. Справки о ликвидации предприятия тоже не дают. Не могу оформить детские на ребенка. Что делать?

Работодатель обязан был сделать Вам в трудовой книжке запись об увольнении в связи с ликвидацией организации. Если фирма до настоящего момента не ликвидирована, то Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой оформить трудовую книжку надлежащим образом. Если фирма уже ликвидирована, то запись об увольнении может сделать новый работодатель на основании соответствующих документов (например, о ликвидации фирмы, решение суда). За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Работникам единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком выплачиваются работодателем. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается по месту работы одного из родителей, т.е. оно может быть выплачено по месту работы отца ребенка.

Если работодатель не производит выплату пособия по уходу за ребенком, Вам необходимо обратиться с заявлением в суд об установлении факта невыплаты работодателем этого пособия. При наличии вступившего в силу решения суда об установлении факта невыплаты пособия Вы можете обратиться за получением пособия в территориальный орган ФСС РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся, в том числе сведения о работнике, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с п. 28 "Правил ведения и хранения трудовых книжек и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Согласно разделу IV Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н, единовременное пособие при рождении ребенка лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, назначается и выплачивается одному из родителей по месту работы (службы).

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 ст. 13 вышеуказанного Федерального закона).

Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам (работникам) в случае прекращения деятельности страхователем (работодателем) на день обращения застрахованного лица за пособием беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, осуществляются территориальным органом страховщика.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.