Вопрос: Если человек работает в компании неофициально уже около 10 месяцев, и работодатель даже не предлагает официальное трудоустройство, можно ли обязать работодателя сделать отчисления в Пенсионный фонд работника за весь период работы в компании? Как это сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если человек работает в компании неофициально уже около 10 месяцев, и работодатель даже не предлагает официальное трудоустройство, можно ли обязать работодателя сделать отчисления в Пенсионный фонд работника за весь период работы в компании? Как это сделать?

Поскольку Вы фактически и с ведома работодателя осуществляете трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и Вашим работодателем считаются возникшими.

Рекомендуем Вам обратиться в Пенсионный фонд РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

В соответствии с абз. 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Страхователь (работодатель) обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд (абз. 3 ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.