Вопрос: С января 2014 вступил в силу новый Закон "Об аттестации рабочих мест". Классы 3 и 4 предполагают не более 36 часов в неделю. По аттестации 2011 года (новая еще не проводилась) установлены классы 3.1 и 3.2. Обязан ли работодатель с 01.01.2014 установить для работников сокращенную рабочую неделю (36 ч) или требуется новая оценка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С января 2014 вступил в силу новый Закон "Об аттестации рабочих мест". Классы 3 и 4 предполагают не более 36 часов в неделю. По аттестации 2011 года (новая еще не проводилась) установлены классы 3.1 и 3.2. Обязан ли работодатель с 01.01.2014 установить для работников сокращенную рабочую неделю (36 ч) или требуется новая оценка?

Да, обязан, поскольку результаты аттестации, проведенной в 2011 г., действительны в течение 5 лет. Работодатель вправе (но не обязан) по собственному желанию провести специальную оценку условий труда раньше вышеуказанного пятилетнего срока.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 п. 1 Постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ.

В соответствии с п. 4 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу (01 января 2014 г.) названного закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев проведения внеплановой оценки. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном названным Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.