Вопрос: Я отправил свое резюме в компанию, успешно прошел собеседование 12 февраля. Мне сказали, что набор в учебную группу начнется через месяц. Так как я очень ждал, когда в этой компании откроется вакансия, то я решил, что месяц могу подождать. Через месяц, когда был открыт набор, я попал в учебную группу. Нам сразу сказали, что оформят нас перед выпуском, а десятого числа следующего месяца нам оплатят обучение. Добавили при этом, что в любом случае, деньги за обучение оплатят всем. И даже, если итоговый экзамен мы не сдадим, все равно получим деньги за обучение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я отправил свое резюме в компанию, успешно прошел собеседование 12 февраля. Мне сказали, что набор в учебную группу начнется через месяц. Так как я очень ждал, когда в этой компании откроется вакансия, то я решил, что месяц могу подождать. Через месяц, когда был открыт набор, я попал в учебную группу. Нам сразу сказали, что оформят нас перед выпуском, а десятого числа следующего месяца нам оплатят обучение. Добавили при этом, что в любом случае, деньги за обучение оплатят всем. И даже, если итоговый экзамен мы не сдадим, все равно получим деньги за обучение. Три недели нас обучали, а 24 марта мне сказали, что я почему-то не подхожу под специфику данной работы, но до итогового экзамена допустили. При этом добавили, что договор со мной подпишут после сдачи экзамена. Экзамен я не сдал, а так как договор со мной подписан не был, то и обучение мне не оплатили. Насколько это законно?

Действия компании неправомерны.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу договор на получение образования.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.