Вопрос: Я работала по договору возмездного оказания услуг, уволилась 28 марта, заработной платы до сих пор нет. В течение скольких дней должны перевести зарплату? Могу ли я потребовать неустойку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала по договору возмездного оказания услуг, уволилась 28 марта, заработной платы до сих пор нет. В течение скольких дней должны перевести зарплату? Могу ли я потребовать неустойку?

Отношения, возникающие на основании договора возмездного оказания услуг, не регулируются трудовым законодательством. Однако такие отношения могут быть признаны трудовыми, если судом будет установлено, что договор возмездного оказания услуг фактически регулировал трудовые отношения.

Если договор возмездного оказания услуг фактически регулирует трудовые отношения (Вы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, режиму работы, у Вас были должностные обязанности), то работодатель обязан был с Вами рассчитаться в день Вашего увольнения. В случае задержки заработной платы Вы вправе требовать от работодателя выплаты компенсации за задержку заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Для признания вашего договора трудовым Вы можете обратиться в суд.

Если договор возмездного оказания услуг фактически не регулирует трудовые отношения, то данный вопрос не относится к компетенции Роструда. Рекомендуем Вам обратиться к профессиональному юристу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.