Вопрос: В качестве оснований для заключения срочного трудового договора указан абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. По смыслу абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ завершение работы должно быть связано с наступлением определенного события, однако работодатель в трудовом договоре установил дату окончания трудовых отношений. Правомерно ли? Будет ли признано увольнение незаконным в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В качестве оснований для заключения срочного трудового договора указан абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. По смыслу абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ завершение работы должно быть связано с наступлением определенного события, однако работодатель в трудовом договоре установил дату окончания трудовых отношений. Правомерно ли? Будет ли признано увольнение незаконным в данном случае?

Неправомерно. Указание на конкретную дату окончания трудовых отношений в срочном трудовом договоре, в качестве оснований для заключения которого указан абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ не соответствует закону. Такой трудовой договор прекращается по завершении этой работы.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключатся с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.