Вопрос: Какую сумму оклада или часовой тарифной ставки корректно указывать в трудовом договоре и приказе: полную по штатному расписанию или высчитанную пропорционально проценту занятости? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какую сумму оклада или часовой тарифной ставки корректно указывать в трудовом договоре и приказе: полную по штатному расписанию или высчитанную пропорционально проценту занятости?

Дать однозначный ответ на Ваш вопрос затруднительно, поскольку из Вашего сообщения неясно, что имеется ввиду по термином "частичная занятость".

Если речь идёт о неполном рабочем времени, то рекомендуем внести в трудовой договор положение о работе на условиях неполного рабочего времени, при этом в условии об оплате труда указать размер должностного оклада или тарифной ставки согласно штатному расписанию с пометкой о выплате пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного работником объёма работ.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 и п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.