Вопрос: Я принята на работу по срочному трудовому договору с 05.05.2013 по 06.05.2014 на должность "ведущий экономист", введенную в штатное расписание финансово-экономического отдела федерального бюджетного учреждения на год с 06.02.2013 по 05.02.2014. После 05.02.2014 перевода на другую должность официально не было, просто эту должность вычеркнули из штатного расписания, а мою фамилию вписали в другую строку на такую же должность к тому моменту вакантную (в январе перевели работника официально). 04.03.2014 вводят новую должность "экономист 1 категории" снова на год по 03.04.2015 и принимают нового сотрудника. Со мной продлевать договор... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я принята на работу по срочному трудовому договору с 05.05.2013 по 06.05.2014 на должность "ведущий экономист", введенную в штатное расписание финансово-экономического отдела федерального бюджетного учреждения на год с 06.02.2013 по 05.02.2014. После 05.02.2014 перевода на другую должность официально не было, просто эту должность вычеркнули из штатного расписания, а мою фамилию вписали в другую строку на такую же должность к тому моменту вакантную (в январе перевели работника официально). 04.03.2014 вводят новую должность "экономист 1 категории" снова на год по 03.04.2015 и принимают нового сотрудника. Со мной продлевать договор не будут (официально пока не предупредили). Правомерны ли такие срочные договоры по желанию администрации? Правомерны ли действия в отношении меня? Не считается ли мой договор бессрочным? Могу ли я в сложившейся ситуации взять в конце апреля отпуск (по графику должен быть с 02.06.2014, когда утверждали график, разговора об увольнении не было) Могут ли меня уволить 05.05.2014, если я буду в отпуске?

Однозначный ответ на вопрос о правомерности заключения срочного трудового в указанной ситуации дать затруднительно, поскольку из Вашего сообщения неясно, на каком основании, предусмотренном трудовым законодательством, устанавливался срочный характер трудовых отношений.

В случае если срочный трудовой договор заключался при отсутствии предусмотренных законом оснований для его заключения, по решению суда данный договор может быть признан заключённым на неопределённый срок.

Случаи, при которых работодатель обязан перенести отпуск по пожеланию работника, устанавливаются трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

Ваше сообщение не содержит сведений о предусмотренных законом основаниях для переноса отпуска по Вашему пожеланию, при этом неясно, устанавливались ли дополнительные основания локальными нормативными актами работодателя.

Увольнения при нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске в связи с истечением срока трудового договора действующим законодательством допускается.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 2 ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.