Вопрос: При суммированном учете рабочего времени и наличии сверхурочно отработанных часов за месяц, часть часов было отработано в праздничный день. Правомерно ли работодатель оплачивает праздничные часы в двойном размере, вычитает их из общего количества отработанных часов, и оставшиеся часы сверх месячной нормы оплачивает как сверхурочные? Получается, что часы отработанные в праздничный день не учитываются при подсчете и оплате за время отработанное сверхурочно, хотя фактически были отработаны за учетный период (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При суммированном учете рабочего времени и наличии сверхурочно отработанных часов за месяц, часть часов было отработано в праздничный день. Правомерно ли работодатель оплачивает праздничные часы в двойном размере, вычитает их из общего количества отработанных часов, и оставшиеся часы сверх месячной нормы оплачивает как сверхурочные? Получается, что часы отработанные в праздничный день не учитываются при подсчете и оплате за время отработанное сверхурочно, хотя фактически были отработаны за учетный период.

Да, правомерно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Из предписаний данной статьи в их взаимосвязи с положениями абз. 2 ч. 2 ст. 22 и ст. 132 и 149 ТК РФ прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени. В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Вместе с тем, работа в праздничные дни также является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Статьей 153 ТК РФ определено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Таким образом, поскольку предусмотренная ст. 153 ТК РФ выплата в повышенном размере за работу в праздничный день также имеет цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, то для дополнительной оплаты за работу в такой день в соответствии со ст. 152 ТК РФ оснований не имеется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.