Вопрос: Работник перешел на неполную рабочую неделю (36,5 часов), снимается ли ранее установленная доплата за совмещение должностей (назначен ответственным по охране труда). Организация менее 50 человек. В штате специалист по охране труда отсутствует (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник перешел на неполную рабочую неделю (36,5 часов), снимается ли ранее установленная доплата за совмещение должностей (назначен ответственным по охране труда). Организация менее 50 человек. В штате специалист по охране труда отсутствует.

Установление работнику неполной рабочей недели не является безусловным основанием для отмены совмещения должностей и соответствующей доплаты. Решение вопроса о дальнейшем совмещение должностей принимается исключительно по усмотрению работника и работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.