Вопрос: Я принята на период отпуска по уходу за ребенком. Сотрудница взяла отпуск по уходу за вторым ребенком. Со мной договор не расторгался. Общий стаж работы по этому договору более 5 лет. Основная сотрудница выходит, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить и по какому основанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я принята на период отпуска по уходу за ребенком. Сотрудница взяла отпуск по уходу за вторым ребенком. Со мной договор не расторгался. Общий стаж работы по этому договору более 5 лет. Основная сотрудница выходит, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить и по какому основанию?

Вас могут уволить в связи с истечением срока трудового договора (по причине выхода основного работника на работу).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.