Вопрос: На сегодняшний день мне хотят уменьшить оклад задним числом. 30 ноября 2012 г. я была принята в компанию на должность специалиста отдела кадров с обязанностями менеджера по персоналу и администратора на 5 магазинов. Оформляла себя первой в программе 1С сама, при этом по телефону меня консультировал специалист по приему из г. Москвы. Она мне диктовала поэтапно какие надбавки ставить и в том числе продиктовала мне оклад в размере 30 тыс. руб. Я сразу предупредила о том что у меня 10% северной надбавки, так в трудовой книжке 2,5 года были не северные. В течение года работы в компании, у меня повышалась северная надбавка... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На сегодняшний день мне хотят уменьшить оклад задним числом. 30 ноября 2012 г. я была принята в компанию на должность специалиста отдела кадров с обязанностями менеджера по персоналу и администратора на 5 магазинов. Оформляла себя первой в программе 1С сама, при этом по телефону меня консультировал специалист по приему из г. Москвы. Она мне диктовала поэтапно, какие надбавки ставить, и в том числе продиктовала мне оклад в размере 30 тыс. руб. Я сразу предупредила о том что у меня 10% северной надбавки, так в трудовой книжке 2,5 года были не северные. В течение года работы в компании, у меня повышалась северная надбавка и, соответственно, заработная плата. На этой неделе мне позвонил мой непосредственный руководитель и сказал, что сейчас у меня заработная плата большая и не соответствует обязанностям, которые я выполняю. А также сказала, что мой оклад должен был быть намного меньше, чем был установлен, когда я принималась. Еще отметила, что специалисты подбора персонала и специалисты отдела кадров отрицают о том, что мне говорили такую заработную плату. Намекала о том, что я установила ее себе сама. Руководитель сказала, что будет уменьшатся оклад и причем задним числом. Получается, что я еще и в долгу останусь перед компанией. Правомерно ли будет уменьшение оклада задним числом, если они решат, что он был ошибочно мне установлен? Как мне поступить в данной ситуации?

Уменьшение оклада, указанного в трудовом договоре, и иных условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику может быть с него взыскана только в случаях, установленных законом. Такое основание удержания (взыскания) излишне выплаченной заработной платы, как ошибочно установленный размер заработной платы, трудовым законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

В силу ст. 57 ТК РФ, одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй указанной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.