Вопрос: Я в декретном отпуске, ребенку сейчас почти 1 год и 9 мес. Я хочу выйти на работу, но мой работодатель не хочет мне предлагать мое прежнее рабочее место, аргументируя это тем, что не хочет будоражить штат в магазине. Я на должности заместителя заведующей магазина, работодатель мне предлагает идти в другой магазин, где оборот намного ниже, соответственно, зарплата будет намного меньше, чем сейчас у напарниц в моем магазине. Еще добавила, что девочкам оклад подняли, а у меня остался прежний. Сейчас она мне стала говорить, что все зависит от стажа, образования. Правомерно ли вообще такое действие? Еще она мне сказала, что если я дальше... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я в декретном отпуске, ребенку сейчас почти 1 год и 9 мес. Я хочу выйти на работу, но мой работодатель не хочет мне предлагать мое прежнее рабочее место, аргументируя это тем, что не хочет будоражить штат в магазине. Я на должности заместителя заведующей магазина, работодатель мне предлагает идти в другой магазин, где оборот намного ниже, соответственно, зарплата будет намного меньше, чем сейчас у напарниц в моем магазине. Еще добавила, что девочкам оклад подняли, а у меня остался прежний. Сейчас она мне стала говорить, что все зависит от стажа, образования. Правомерно ли вообще такое действие? Еще она мне сказала, что если я дальше пойду в суд, то она сделает так, что я еще и вылечу по "статье".

Вы вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Работодатель обязан предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором.

Если произошло повышение окладов по Вашей должности согласно штатному расписанию, то работодатель обязан предложить Вам подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада.

Перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В силу ст. 57 ТК РФ, одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.