Вопрос: 19.02.2013 я была принята в детский сад на должность воспитателя, на период отпусков по беременности и родам и уходу за ребёнком до 1,5 лет, воспитателя. В трудовом договоре прописано: начало работы 19.02.2013, окончание работы 14.05.2014. 10.03.2014 заведующая в устной форме во время подготовки к утренней зарядки предупредила о том, что выходит основной работник. 17.03.2014, предоставив справку-вызов, я уехала в г. Челябинск на сессию. Приехав 05.04.2014, я позвонила ей, чтобы узнать свой график работы 07.04.2014, на что она мне ответила, что выходить на работу мне не надо, так как я уволена задним числом, потому что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

19.02.2013 я была принята в детский сад на должность воспитателя, на период отпусков по беременности и родам и уходу за ребёнком до 1,5 лет, воспитателя. В трудовом договоре прописано: начало работы 19.02.2013, окончание работы 14.05.2014. 10.03.2014 заведующая в устной форме во время подготовки к утренней зарядки предупредила о том, что выходит основной работник. 17.03.2014, предоставив справку-вызов, я уехала в г. Челябинск на сессию. Приехав 05.04.2014, я позвонила ей, чтобы узнать свой график работы 07.04.2014, на что она мне ответила, что выходить на работу мне не надо, так как я уволена задним числом, потому что вышел основной работник, на место которого я была устроена. Также имею ребёнка 2007 года рождения. Правомерны ли действия заведующей в отношении меня?

Действия заведующей неправомерны, так как в вашем трудовом договоре чётко прописаны сроки начала и окончания работы и соответственно, до истечения срока действия трудового договора работодатель не имел право Вас уволить в связи с выходом сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, на месте которого Вы работали.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.