Вопрос: На каком основании и согласно каким статьям ТК РФ и законов РФ производиться переименование профессии на одном и том же рабочем месте? И как поступают в этом случае с персоналом, который работает на данном рабочем месте? Например, из списка N 1 профессию "нагревальщик" меняют на "термиста проката и труб" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На каком основании и согласно каким статьям ТК РФ и законов РФ производиться переименование профессии на одном и том же рабочем месте? И как поступают в этом случае с персоналом, который работает на данном рабочем месте? Например, из списка N 1 профессию "нагревальщик" меняют на "термиста проката и труб".

Внесение изменений в трудовой договор, в частности изменение наименования должности, происходит по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

При этом если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.