Вопрос: Я работаю в рекламном агентстве, с напарником работали в ночь. Напарник находился на верху щита, а я спускался по лестнице, она сломалась пополам, мы оба упали и получили переломы. Нас с места происшествия забирала служба скорой помощи. Через день ко мне пришли с нашей конторы начали давить на то, что деньги не заплатят и т.д. Я написал объяснительную на имя директора, что получил травму вне рабочего времени. Как правильно все оформить, чтобы работодатель не смог уйти от ответственности? Сейчас нахожусь в больнице. Скорую вызвали свидетели, рядом находилась АЗС (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в рекламном агентстве, с напарником работали в ночь. Напарник находился на верху щита, а я спускался по лестнице, она сломалась пополам, мы оба упали и получили переломы. Нас с места происшествия забирала служба скорой помощи. Через день ко мне пришли с нашей конторы начали давить на то, что деньги не заплатят и т.д. Я написал объяснительную на имя директора, что получил травму вне рабочего времени. Как правильно все оформить, чтобы работодатель не смог уйти от ответственности? Сейчас нахожусь в больнице. Скорую вызвали свидетели, рядом находилась АЗС.

Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором Вы сообщаете работодателю о том, что с Вами произошел несчастный случай, в момент выполнения Вами трудовых обязанностей. Данное заявление необходимо составить в 2-х экземплярах, на втором экземпляре должна быть проставлена дата подачи заявления, подпись и должность лица, принявшего данное заявление и расшифровка подписи.

После того как работодатель получит от Вас заявление, он должен сформировать комиссию по расследованию несчастного случая. По результатам работы данной комиссии работодателем должен быть утвержден акт о несчастном случае на производстве. Второй экземпляр акта Вам должен вручить работодатель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая.

Если работодатель не составит акт о несчастном случае на производстве или в составленном акте укажет обстоятельства, несоответствующие действительности, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) с жалобой на неправомерные действия работодателя и с просьбой о проведении дополнительного расследования.

Работодатель не имеет право требовать от Вас написать объяснительную о том, что Вы получили травму в нерабочее время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Согласно ч. 2 ст. 229.1. ТК РФ несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления (ч. 2 ст. 229.1 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу). Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя) (ч. 6 ст. 230 ТК РФ).

Согласно ст. 229.3 ТК РФ государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями ТК РФ независимо от срока давности несчастного случая. По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.