Вопрос: Я работаю в частной фирме офисным водителем. В рабочее время на служебной машине я попал в аварию, в которой признан виновником. Теперь руководство заставляет оплачивать ремонт авто полностью. Под угрозой невыплаты заработной платы обязали написать расписку о согласии. Выплата должна быть единовременной в размере 40 000 рублей. Зарплата - 45 000 руб. Имеют ли они на это право? При приеме на работу я никаких бумаг о материальной ответственности не подписывал. У меня на иждивении 2 несовершеннолетних ребенка и супруга, находящаяся в декретном отпуске. Могу ли я вернуть свои деньги в судебном или ином порядке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в частной фирме офисным водителем. В рабочее время на служебной машине я попал в аварию, в которой признан виновником. Теперь руководство заставляет оплачивать ремонт авто полностью. Под угрозой невыплаты заработной платы обязали написать расписку о согласии. Выплата должна быть единовременной в размере 40 000 рублей. Зарплата - 45 000 руб. Имеют ли они на это право? При приеме на работу я никаких бумаг о материальной ответственности не подписывал. У меня на иждивении 2 несовершеннолетних ребенка и супруга, находящаяся в декретном отпуске. Могу ли я вернуть свои деньги в судебном или ином порядке?

1. Вы можете быть привлечены к полной материальной ответственности (возмещению ущерба в полном размере) при условии, что Вы причинили ущерб работодателю в результате административного проступка (нарушение правил дорожного движения), если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Для привлечения Вас к материальной ответственности работодатель должен был определить размер причиненного Вами ущерба, установить вашу вину в причинении данного ущерба и причины его возникновения и затребовать от Вас письменные объяснения, затем только принять решение о возмещении Вами ущерба.

Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя путем удержания из его заработной платы. Такое распоряжение работодатель должен сделать не позднее одного месяца со дня окончательного установления им размера причиненного работником ущерба. На основании данного распоряжения работодатель вправе удерживать из каждой заработной платы работника не более 20 процентов от суммы заработка до полного погашения долга.

Если сумма ущерба более среднего месячного заработка работника или работодателем пропущен срок для дачи распоряжения о взыскании ущерба, ущерб с работника может взыскан только в судебном порядке.

Также работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Таким образом, если работодателем не был соблюден порядок привлечения Вас к материальной ответственности, то работодатель поступил неправомерно.

Однако, если работодателем был соблюден порядок привлечения Вас к материальной ответственности и из вашей расписки следует, что Вы просите удержать из вашей заработной платы всю сумму ущерба полностью, то работодатель вправе удержать указанную сумму.

2. Если Вы считаете, что действия вашего работодателя неправомерны, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 238 ТК РФ устанавливает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Статья 247 ТК РФ устанавливает, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.