Вопрос: Я работал у ИП водителем официально по трудовому договору на минималку - 5000,00 руб., на самом деле зарплата была в процентном отношении от факта. В командировке произошла поломка двигателя. По приезду 28 марта попросил рассчитаться со мной, работодатель ответил, что у меня перерасход дизтоплива, который он вычтет из моей зарплаты. Обвинил в поломке двигателя, который ремонтировал перед поездкой он сам, таким образом я якобы ему задолжал за поездку, которую он мне отказался платить. В свою очередь я попросил вернуть трудовую книжку, работодатель отказался вернуть ее, хотя я оказывается был уже уволен 13 марта. По моей убедительной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал у ИП водителем официально по трудовому договору на минималку - 5000,00 руб., на самом деле зарплата была в процентном отношении от факта. В командировке произошла поломка двигателя. По приезду 28 марта попросил рассчитаться со мной, работодатель ответил, что у меня перерасход дизтоплива, который он вычтет из моей зарплаты. Обвинил в поломке двигателя, который ремонтировал перед поездкой он сам, таким образом я якобы ему задолжал за поездку, которую он мне отказался платить. В свою очередь я попросил вернуть трудовую книжку, работодатель отказался вернуть ее, хотя я оказывается был уже уволен 13 марта. По моей убедительной просьбе работодатель вернул трудовую только 1 апреля. И согласно трудовому договору от 01.06.2012 отпуск ни разу не предоставлялся и не оплачивался. Имеет ли право работодатель уволить задним числом, если я еще находился в командировке, не выплатив зарплату, компенсацию за отпуска?

1. Работодатель не вправе Вас уволить, если отсутствовали основания для прекращения трудового договора (например, Вами не подавалось заявление о расторжении договора по собственному желанию). Также работодатель не вправе Вас уволить по инициативе работодателя в момент нахождения в командировке.

2. В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с Вами полный расчет, выплатив заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.