Вопрос: Работая врачом, во время рабочей смены вынужденно совмещаю должности (профессии). Обязан ли работодатель заключать с работником письменное соглашение на работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, когда в условиях кадрового дефицита возникает необходимость совмещения профессий (должностей)? Вправе ли работник отказаться от работы в таких условиях? Должны ли в нём оговариваться размеры выплат за работу в этих условиях, если в других локальных актах организации размер этих выплат не определён? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работая врачом, во время рабочей смены вынужденно совмещаю должности (профессии). Обязан ли работодатель заключать с работником письменное соглашение на работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, когда в условиях кадрового дефицита возникает необходимость совмещения профессий (должностей)? Вправе ли работник отказаться от работы в таких условиях? Должны ли в нём оговариваться размеры выплат за работу в этих условиях, если в других локальных актах организации размер этих выплат не определён?

Работодатель обязан заключить с работником в письменной форме соглашение о совмещении должностей. Работник вправе отказаться от дополнительной работы.

В соглашении оговаривается, какая работа будет выполняться работником дополнительно в течение его рабочего времени, срок выполнения этой работы и размер оплаты.

Правовое обоснование:

Статьями 60.2 и 151 ТК РФ установлены порядок и условия совмещения профессий (должностей). Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, обусловленной трудовым договором, а также оплата труда в эти периоды.

Положениями ст. 60.2 ТК РФ определено, что совмещение профессий (должностей) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) поручается работнику только с его письменного согласия, а также что срок, содержание работы и ее объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник вправе отказаться от выполнения дополнительной работы досрочно, а работодатель вправе досрочно отменить поручение о ее выполнении.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается соглашением сторон (работником и работодателем) с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.