Вопрос: На предприятии мне дали на подпись (01.04.14) договор о внесении изменений в трудовой договор датированный январем этого года и приказ о снятии совмещения. Все это было сделано без предупреждения в обоих случаях. Как поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии мне дали на подпись (01.04.14) договор о внесении изменений в трудовой договор датированный январем этого года и приказ о снятии совмещения. Все это было сделано без предупреждения в обоих случаях. Как поступить?

Работодатель вправе отменить поручение о выполнении дополнительной работы, осуществляемой путем совмещения, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

ТК РФ не предоставлено право работнику требовать от работодателя предоставления дополнительного объема работы с дополнительной оплатой.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.