Вопрос: Работала юрисконсультом в организации подведомственной администрации района, муниципальным служащим не являлась. Работу свою выполняла своевременно и качественно, выполняла все поручения руководителя. Учусь на 4 курсе института юридического факультета. Внезапно глава районной администрации стал настаивать на моем увольнении в связи с тем, что у меня нет высшего образования. На моего руководителя оказывалось давление, и мне пришлось написать заявление. В данный момент я вижу, что в администрации района работают люди, не имеющие образования и специальной подготовки на тем должностям, где наличие высшего образования обязательно. Я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала юрисконсультом в организации подведомственной администрации района, муниципальным служащим не являлась. Работу свою выполняла своевременно и качественно, выполняла все поручения руководителя. Учусь на 4 курсе института юридического факультета. Внезапно глава районной администрации стал настаивать на моем увольнении в связи с тем, что у меня нет высшего образования. На моего руководителя оказывалось давление, и мне пришлось написать заявление. В данный момент я вижу, что в администрации района работают люди, не имеющие образования и специальной подготовки на тем должностям, где наличие высшего образования обязательно. Я много раз задавала вопрос, почему увольнение коснулось только меня, но мне на него не отвечают. Хочу спросить правомерно ли меня вынудили написать заявление? Могла ли я работать юрисконсультом?

1. Нет, неправомерно. Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению по собственному желанию. Работодатель должен был провести аттестацию и установить соответствовали ли Вы занимаемой должности.

2. Вы могли продолжать работать в должности юрисконсульта при условии, что аттестационная комиссия установила, что Вы обладаете достаточным практическим опытом и выполняете качественно и в полном объеме возложенные на Вас должностные обязанности при отсутствии высшего юридического образования.

Правовое обоснование:

В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, (далее - Справочник) требования к квалификации юрисконсульта нижеследующие:

Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.

Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Квалификационные характеристики, включенные в Справочник, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов (п. 1 Справочника).

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы (п. 10 Справочника).

Трудовой кодекс РФ предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.