Вопрос: В феврале 2012 г. выбраны члены правления ТСЖ, в феврале 2014 г. истек срок их полномочий. Трудовой договор с председателем ТСЖ заключен с апреля 2012 г. Срок полномочий членов правления истек в феврале, трудовой договор с председателем заключается членами правления на выборный срок, но не более 2-х лет. Значит трудовой договор с председателем считается расторгнутым с момента прекращения полномочий правления. Если трудовой договор расторгнут, имеет ли право председатель получать заработную плату по истечении срока полномочий правления, в которое он сам входит? По-моему, пока не будет избрано новое правление, которое выберет нового... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В феврале 2012 г. выбраны члены правления ТСЖ, в феврале 2014 г. истек срок их полномочий. Трудовой договор с председателем ТСЖ заключен с апреля 2012 г. Срок полномочий членов правления истек в феврале, трудовой договор с председателем заключается членами правления на выборный срок, но не более 2-х лет. Значит трудовой договор с председателем считается расторгнутым с момента прекращения полномочий правления. Если трудовой договор расторгнут, имеет ли право председатель получать заработную плату по истечении срока полномочий правления, в которое он сам входит? По-моему, пока не будет избрано новое правление, которое выберет нового председателя и заключит с ним трудовой договор, старый председатель, не должен получать зарплату. Ведь трудового договора нет и быть не может, потому что нет законного правления.

Трудовой договор с председателем правления прекращает действовать в день истечения срока его полномочий по трудовому договору. Однако, если ни одна из сторон трудового договора не заявила о его расторжении и председатель продолжает выполнять трудовую функцию, договор считается заключенным на неопределенный срок и оплата труда должна производиться.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.