Вопрос: 04.04.2014 расторгнула трудовой договор по собственному желанию. В трудовом договоре есть такой пункт: "В случае проведения за счет средств работодателя обучения работника, последний обязан после окончания обучения проработать у работодателя не менее трех лет. В случае увольнения без уважительных причин до истечения вышеуказанного срока, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени". В мае 2013 г. я ездила на повышение квалификации в г. Москву, обучение работодателем не оплачивалось (данное обучение - это... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

04.04.2014 расторгнула трудовой договор по собственному желанию. В трудовом договоре есть такой пункт: "В случае проведения за счет средств работодателя обучения работника, последний обязан после окончания обучения проработать у работодателя не менее трех лет. В случае увольнения без уважительных причин до истечения вышеуказанного срока, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени". В мае 2013 г. я ездила на повышение квалификации в г. Москву, обучение работодателем не оплачивалось (данное обучение - это обязательное требование саморегулируемой организации, в которой состоит работодатель, оплачивается обучение не работодателем, а ею), работодатель оплачивал только проезд, командировочные расходы и проживание в гостинице. При увольнении генеральный директор подписал приказ о взыскании денежных средств, потраченных на мое обучение (командировочные, жилье, проезд): Законно ли это удержание? Ведь обучение было обязательным для работодателя и не оплачивалось им.

Если работодатель не понёс затрат на Ваше обучение, то указанный приказ незаконен.

Правовое обоснование:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.