Вопрос: В моем трудовом договоре есть такой пункт: "В случае, если работник намерен уволиться по какой-либо причине, он должен заранее уведомить работодателя, а также обязуется не покидать своего рабочего места до тех того момента, пока ему не будет найдена замена". Я планирую уволиться. Но ведь замену могут искать и месяц, и год. Значит ли это, что я действительно должна буду ждать неопределенное время, не имея законного права уйти на другое место работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В моем трудовом договоре есть такой пункт: "В случае, если работник намерен уволиться по какой-либо причине, он должен заранее уведомить работодателя, а также обязуется не покидать своего рабочего места до тех того момента, пока ему не будет найдена замена". Я планирую уволиться. Но ведь замену могут искать и месяц, и год. Значит ли это, что я действительно должна буду ждать неопределенное время, не имея законного права уйти на другое место работы?

Не значит.

В случае если по истечении двухнедельного срока с момента получения работодателем Вашего письменного предупреждения о расторжении трудового договора Вы будете настаивать на увольнении, работодатель обязан Вас уволить.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.