Вопрос: Я собираюсь увольняться с места работы в мае, а в июне и августе у меня должен быть отпуск. Обязан ли работодатель компенсировать мне эти дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я собираюсь увольняться с места работы в мае, а в июне и августе у меня должен быть отпуск. Обязан ли работодатель компенсировать мне эти дни?

Работодатель обязан выплатить Вам денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в зависимости от срока Вашей работы у данного работодателя, дающего право на отпуск, и ряда других факторов.

Более точный ответ на Ваш вопрос дать затруднительно, поскольку Вы не указали вышеназванный срок и не уточнили основание для прекращения трудового договора.

Правовое обоснование:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30.04.1930 N 169, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.