Вопрос: Мне в этом году отказали в отпуске, обосновывая это тем, что у меня идет наложение отпуска (в 2008 г. был в отпуске в январе и в декабре, последующие года хожу в отпуск в декабре). В этом году по графику должен был идти в очередной отпуск 14.11.13. Если работодатели правы, когда я смогу взять очередной отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне в этом году отказали в отпуске, обосновывая это тем, что у меня идет наложение отпуска (в 2008 г. был в отпуске в январе и в декабре, последующие года хожу в отпуск в декабре). В этом году по графику должен был идти в очередной отпуск 14.11.13. Если работодатели правы, когда я смогу взять очередной отпуск?

Работодатель не прав. Перенесение отпуска допускается в исключительных случаях и только с согласия работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.