Вопрос: Меня приняли на работу по срочному трудовому договору (в нем прописано, что на период временного перевода Петровой П.П., т.е. трудовой договор заканчивается, когда Петрова П.П. возвращается на свое место). Петрова П.П. была переведена начальником отдела на период декретного отпуска основного работника, Петрова П.П. уходит в декрет в июне, в декабре выходит на работу начальник отдела из декрета. Получается, что временный перевод Петровой П.П. закончился, и она отправляется автоматом на свое рабочее место. Но она в декрете, меня должны были уволить либо заключить дополнительное соглашение о продлении договора до выхода из отпуска по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня приняли на работу по срочному трудовому договору (в нем прописано, что на период временного перевода Петровой П.П., т.е. трудовой договор заканчивается, когда Петрова П.П. возвращается на свое место). Петрова П.П. была переведена начальником отдела на период декретного отпуска основного работника, Петрова П.П. уходит в декрет в июне, в декабре выходит на работу начальник отдела из декрета. Получается, что временный перевод Петровой П.П. закончился, и она отправляется автоматом на свое рабочее место. Но она в декрете, меня должны были уволить либо заключить дополнительное соглашение о продлении договора до выхода из отпуска по уходу Петровой П.П., но мой договор не продлили, в нем так и осталось прописано на период временного перевода Петровой П.П. Я продолжаю работать по сей день. Имеют ли право меня уволить, когда Петрова П.П. выйдет на работу? Мой договор стал бессрочным, так как не одна из сторон не потребовала его расторжения или изменения?

По выходу Петровой П.П. работодатель вправе уволить Вас в связи с истечением срока трудового договора.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.