Вопрос: Я работаю юрисконсультом в медицинском учреждении с 3 мая 2011 года. С октября 2013 года ушла в отпуск по беременности и родам до 22 марта 2014 года. С 9 апреля выхожу на работу на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 4 мая 2014 года будет 3 года как я работаю в здравоохранении в качестве юрисконсульта, а так же я по дополнительному соглашению с октября 2012 года по октябрь 2013 года работала в этом же медицинском учреждении начальником юридического отдела. С 9 апреля выхожу простым юрисконсультом без категории. Согласно единого квалификационного справочника я имею право на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю юрисконсультом в медицинском учреждении с 3 мая 2011 года. С октября 2013 года ушла в отпуск по беременности и родам до 22 марта 2014 года. С 9 апреля выхожу на работу на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 4 мая 2014 года будет 3 года как я работаю в здравоохранении в качестве юрисконсульта, а так же я по дополнительному соглашению с октября 2012 года по октябрь 2013 года работала в этом же медицинском учреждении начальником юридического отдела. С 9 апреля выхожу простым юрисконсультом без категории. Согласно единого квалификационного справочника я имею право на присвоении 2 категории в должности юрисконсульта. Каким образом мне присвоить категорию? Имею ли я право на присвоении категории, а также обязана ли я проходить аттестацию? Основания для получение категории? А так же имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск и его основание?

Присвоение квалификационной категории производится по результатам аттестации. Порядок аттестации работников устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В стаж для предоставления отпуска включается время фактической работы и другие периоды, но не включается время отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Статья 143 ТК РФ предусматривает, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно описанию должности "юрисконсульт" Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, в разделе "требования к квалификации" для присвоения юрисконсульту II категории необходимо наличие стажа работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Согласно п. 8 Общих положений названного Квалификационного справочника соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации.

В соответствии с ч. 5 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации работников устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.