Вопрос: Я работаю в филиале на одном из участков нефтезавода. В моем филиале выплачивается ежегодная премия всем, кроме моего участка. В 2013 году я и еще один работник моего участка получили эту самую 13-ю зарплату, но нам сказали, что это была ошибка бухгалтерии и сейчас просят написать заявление на удержание всей суммы из зарплаты. Что делать? Разве условия коллективного договора распространяются не на всех работников? Имеют ли они право на удержание без моего письменного заявления? У нас была проведена аттестация рабочих мест, от нас скрывают результаты уже несколько месяцев. Правомерно ли это? Все вопросы коллектива... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в филиале на одном из участков нефтезавода. В моем филиале выплачивается ежегодная премия всем, кроме моего участка. В 2013 году я и еще один работник моего участка получили эту самую 13-ю зарплату, но нам сказали, что это была ошибка бухгалтерии и сейчас просят написать заявление на удержание всей суммы из зарплаты. Что делать? Разве условия коллективного договора распространяются не на всех работников? Имеют ли они право на удержание без моего письменного заявления? У нас была проведена аттестация рабочих мест, от нас скрывают результаты уже несколько месяцев. Правомерно ли это? Все вопросы коллектива (нас около 100 человек) руководство игнорирует.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Срок, в течение которого работодатель должен принять решение об удержании - один месяц со дня окончания срока, установленного для погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат при условии, что работник согласен с основанием и размером удержания.

Если в Вашем филиале работниками был заключен коллективный договор с работодателем, который предусматривает дополнительные стимулирующие выплаты (к примеру, в виде 13-ой зарплаты), Вам обязаны были ее начислить на условиях и в сроки, оговоренные коллективным договором.

Действия работодателя по сокрытию результатов аттестации рабочих мест неправомерны. Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте. С итогами аттестации сотрудников необходимо ознакомить независимо от того, выявлены отклонения от норм или нет.

В случае нарушения Ваших прав в области трудового законодательства Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Согласно ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ или постое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ.)

Решение об удержании работодатель должен принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). С итогами аттестации сотрудников необходимо ознакомить независимо от того, выявлены отклонения от норм или нет.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.