Вопрос: Учащийся-подросток оскорбил меня и получил по уху. Затем данный конфликт обоюдно был улажен. О данном случае узнала дирекция и стала собирать по данному факту объяснительные. Взысканий у меня нет, но практика показывает, что неугодных работников вынуждают писать заявления по собственному желанию. Я пока не собирался увольняться. Что может начальство предпринять в отношении меня? Претензий со стороны учащегося нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Учащийся-подросток оскорбил меня и получил по уху. Затем данный конфликт обоюдно был улажен. О данном случае узнала дирекция и стала собирать по данному факту объяснительные. Взысканий у меня нет, но практика показывает, что неугодных работников вынуждают писать заявления по собственному желанию. Я пока не собирался увольняться. Что может начальство предпринять в отношении меня? Претензий со стороны учащегося нет.

Если Вы являетесь педагогическим работником организации, то в случае доказанности факта насильственных действий в отношении обучающегося (вне зависимости от того, улажен был конфликт или нет) Вы несете дисциплинарную, гражданскую, а в отдельных случаях, уголовную ответственность. Для педагогических работников образовательных учреждений установлены специфические основания привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности, грубое нарушение устава образовательного учреждения, а также применение (в том числе однократное) методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося. Все зависит от конкретных обстоятельств дела.

В случае, если Вы не являетесь педагогическим работником, то в отношении Вас могут быть применены общие меры дисциплинарной ответственности в рамках трудового законодательства: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Правовое обоснование:

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 34 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее по тексту - Закон) обучающимся предоставляются академические права на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья.

Согласно пп. 2, 3 ч. 1 ст. 48 Закона педагогические работники обязаны соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики, уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений. В соответствии с ч. 4 ст. 48 Закона педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, одним из оснований прекращения трудового договора с педагогическим работником является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Педагогические работники образовательного учреждения могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности за грубое нарушение устава образовательного учреждения (далее - нарушение устава). Устав образовательного учреждения разрабатывается на основе соответствующего типового положения и утверждается учредителем. В уставе может быть прямо предусмотрен перечень грубых нарушений устава. Если перечень отсутствует, грубым нарушением устава может быть признано систематическое неисполнение (или ненадлежащее исполнение) педагогическим работником обязанностей, предусмотренных уставом, а также нарушение положений устава, запрещающих педагогическому работнику совершение определенных действий.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.1 настоящего Кодекса, а также пунктами 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Пунктом 8 части первой статьи 81 ТК РФ предусмотрено увольнение работника по инициативе работодателя в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.