Вопрос: В компании работаю около 4 лет, с 01.04.2013 занимаю должность регионального сотрудника, с 01.04.2014 произошла реорганизация, и данные должности из штатного расписания убрали, заменив их другими. До последнего момента руководство молчало о моей дальнейшей судьбе, 01.04.2014 в устной форме предложили перевестись на нижестоящую должность, с потерей соответственно в заработной плате, плюс 60 км от дома до работы. Профиль предлагаемой работы абсолютно не соответствует тем, чем я занимался ранее (предлагают продажи, занимался сервисом). Никаких письменных уведомлений не было, молчали до последнего о том, что места мне с 01 апреля не будет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В компании работаю около 4 лет, с 01.04.2013 занимаю должность регионального сотрудника, с 01.04.2014 произошла реорганизация, и данные должности из штатного расписания убрали, заменив их другими. До последнего момента руководство молчало о моей дальнейшей судьбе, 01.04.2014 в устной форме предложили перевестись на нижестоящую должность, с потерей соответственно в заработной плате, плюс 60 км от дома до работы. Профиль предлагаемой работы абсолютно не соответствует тем, чем я занимался ранее (предлагают продажи, занимался сервисом). Никаких письменных уведомлений не было, молчали до последнего о том, что места мне с 01 апреля не будет. На данный момент ждут моего согласия на перевод. Фактически с 01.04.2014 мне негде работать. Соглашаться на сомнительную нижестоящую должность не хочется. Какие шаги сделать правильные?

Советуем Вам перевести все устные беседы с работодателем в рамки правового поля и предложить официально (письменно) уведомить Вас либо о переводе на другую работу либо о сокращении.

При сокращении численности или штата увольнение должно осуществляться с соблюдением всех гарантий (в т.ч. соблюдение условий преимущественного права на оставление на работе) и выплатой всех компенсаций, предусмотренных ТК РФ.

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан не менее чем за два месяца, предложив ему как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В случае Вашего отказа от перевода, работодатель обязан осуществить выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора с Вами.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае, в частности, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниям прекращения трудового договора являются, в частности, отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.