Вопрос: При объединении двух организаций, по какому принципу происходит переход (через увольнение или через перевод (стаж прерывается))? Если условия туда не устраивают сотрудника, который не желает переходить в новую организацию, как будет уволен (по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой, или по сокращению)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При объединении двух организаций, по какому принципу происходит переход (через увольнение или через перевод (стаж прерывается))? Если условия туда не устраивают сотрудника, который не желает переходить в новую организацию, как будет уволен (по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой, или по сокращению)?

При реорганизации в форме слияния трудовые отношения с работниками, основанные на трудовых договорах, которые были заключены до проведения реорганизации, продолжаются, по завершении процедуры слияния с работниками следует подписать дополнительные соглашения к ранее заключенным трудовым договорам, зафиксировав в них изменение наименования работодателя. Соответственно стаж работы работников не прерывается.

При отказе работника от продолжения работы, трудовой договор прекращается. Основанием для его прекращения будет являться отказ работника от продолжения работы в связи реорганизацией предприятия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация юридического лица не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом (п. 1 ст. 58 ГК РФ).

Поскольку наименование работодателя должно быть указано в трудовом договоре (часть первая ст. 57 ТК РФ), по завершении процедуры слияния с работниками следует подписать дополнительные соглашения к ранее заключенным трудовым договорам, зафиксировав в них изменение наименования работодателя.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.