Вопрос: В организацию принят работник по совместительству на 0,5 ставки медицинской сестрой. Оклад по штатному расписанию медсестры 9 000 рублей. Что прописать в трудовом договоре в разделе "Оплата труда": оклад 9 000 рублей; оклад 4 500 рублей (т.к. работа на 0,5 ставки); 9 000 рублей, с оплатой труда за фактически отработанное время, согласно табеля учета рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организацию принят работник по совместительству на 0,5 ставки медицинской сестрой. Оклад по штатному расписанию медсестры 9 000 рублей. Что прописать в трудовом договоре в разделе "Оплата труда": 1) оклад 9 000 рублей; 2) оклад 4 500 рублей (т.к. работа на 0,5 ставки); 3) 9 000 рублей, с оплатой труда за фактически отработанное время, согласно табеля учета рабочего времени?

Правомерным будет применить второй или третий вариант. В случае указания в трудовом договоре полного оклада необходимо предусмотреть, что оплата будет производится за фактически отработанное время.

Правовое обоснование:

На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.