Вопрос: Работодатель издал приказ на переход работников на однодневную рабочую неделю, известил сотрудников под роспись за два месяца, в приказе не было указано на какой срок этот перевод (как было сказано, "без ограничения"). Естественно, заработная плата платится исходя из отработанного времени, т.е. 32 часа в месяц. У меня на иждивении дети. Какие гарантии есть у работника в данной ситуации? Как долго я должна находиться на сокращенной рабочей неделе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель издал приказ на переход работников на однодневную рабочую неделю, известил сотрудников под роспись за два месяца, в приказе не было указано на какой срок этот перевод (как было сказано, "без ограничения"). Естественно, заработная плата платится исходя из отработанного времени, т.е. 32 часа в месяц. У меня на иждивении дети. Какие гарантии есть у работника в данной ситуации? Как долго я должна находиться на сокращенной рабочей неделе?

В указанной ситуации переход на неполную рабочую неделю должен быть обусловлен изменением организационных или технологических условий труда и нести риск массового увольнения работников.

Введение режима неполного рабочего времени осуществляется с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Срок действия режима неполной рабочей недели не должен превышать 6 месяцев.

В случае если срок действия режима неполной рабочей недели превышает 6 месяцев, а равно, если данный режим введён с нарушением установленного порядка, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - Государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 74 ТК РФ в случае, когда вышеуказанные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ).

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.