Вопрос: С 11 апреля я на легком труде, оформлена сидеть дома. Но сегодня мне позвонил мой руководитель и сообщил, что мне необходимо с завтрашнего дня выйти на работу на 8-часовой рабочий день. Если мной уже подписаны соответствующие приказы о переводе, может ли работодатель "передумать" и вызвать меня? И если да, то сколько по времени я должна работать, если у нас работа на ногах, за компьютером, а в трудовом договоре значится 8 часов (а работаем 10)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 11 апреля я на легком труде, оформлена сидеть дома. Но сегодня мне позвонил мой руководитель и сообщил, что мне необходимо с завтрашнего дня выйти на работу на 8-часовой рабочий день. Если мной уже подписаны соответствующие приказы о переводе, может ли работодатель "передумать" и вызвать меня? И если да, то сколько по времени я должна работать, если у нас работа на ногах, за компьютером, а в трудовом договоре значится 8 часов (а работаем 10)?

Согласно действующему законодательству работодатель обязан перевести Вас на другую работу либо снизить Вам нормы обслуживания.

До предоставления другой работы работодатель обязан освободить Вас от текущей работы, а когда она предоставлена - Вы обязаны явиться на рабочее место и выполнять свою трудовую функцию.

По Вашему заявлению работодатель обязан установить Вам режим неполного рабочего времени.

Привлекать Вас к работе свыше нормальной продолжительности рабочего времени работодатель не имеет право.

Условия труда должны отвечать требованиям к условиям труда для беременных женщин.

Действующее законодательство запрещает допускать беременных женщин со дня установления беременности к работе за компьютером.

За нарушение названный требований к Вашим условиям труда работодатель подлежит привлечению к административной ответственности.

Правовое обоснование:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 293 ТК РФ).

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).

Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются (п. 4.1.10 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", утверждённые постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32).

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.