Вопрос: Наше учреждение расположено в районе Крайнего Севера. Приняли на работу молодого сотрудника в возрасте до 30 лет, проживавшего на Крайнем Севере с рождения. В каком размере ему выплачивать надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, если учреждение является бюджетным и финансируется за счет средств федерального бюджета, а трудовая деятельность сотрудника началась в 2006 году с перерывами на учебу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наше учреждение расположено в районе Крайнего Севера. Приняли на работу молодого сотрудника в возрасте до 30 лет, проживавшего на Крайнем Севере с рождения. В каком размере ему выплачивать надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, если учреждение является бюджетным и финансируется за счет средств федерального бюджета, а трудовая деятельность сотрудника началась в 2006 году с перерывами на учебу?

Лица в возрасте до 30 лет имеют право на начисление процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, в случае если они до поступления на работу прожили в районах Крайнего Севера не менее одного года. Начисление процентной надбавки в этом случае производится в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60%-ной надбавки - последние 20% - за год работы. Точный размер надбавок Вам следует определить на основании записей в трудовой книжке работника.

Правовое обоснование:

Гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральными законами (третий абзац ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее -Закон N 4520-1)).

Молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года, процентные надбавки к заработной плате выплачиваются в соответствии с пп. "е" п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера":

"молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством".

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Продолжительность непрерывного стажа для получения процентной надбавки определяется записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий (п. 33 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, п. 28 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3).

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.