Вопрос: Каковы действия работника, получившего уведомление о сокращении, в случае, когда место постоянной регистрации и место работы находятся в разных областях России? Можно ли для получения компенсации по сокращению встать на учет в центр занятости в области по месту работы, а не по месту постоянной регистрации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каковы действия работника, получившего уведомление о сокращении, в случае, когда место постоянной регистрации и место работы находятся в разных областях России? Можно ли для получения компенсации по сокращению встать на учет в центр занятости в области по месту работы, а не по месту постоянной регистрации?

При получении уведомления о сокращении Вы вправе:

- продолжить работу до срока, указанного в уведомлении;

- по согласованию с работодателем уволиться ранее срока, установленного в уведомлении с получением дополнительной компенсации в размере в размере Вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

По вопросу постановки на учет в службу занятости, рекомендуем обратиться в территориальный отдел службы занятости по месту Вашего жительства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.