Вопрос: Работник принимается на работу вахтовым методом в районе Крайнего Севера. В соответствии со ст. 302 ТК РФ работнику, выезжающему для выполнения работ вахтовым методом в район Крайнего Севера, устанавливается процентная надбавка к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки и дополнительного отпуска, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно. Какое количество дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник принимается на работу вахтовым методом в районе Крайнего Севера. В соответствии со ст. 302 ТК РФ работнику, выезжающему для выполнения работ вахтовым методом в район Крайнего Севера, устанавливается процентная надбавка к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки и дополнительного отпуска, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно. 1. Какое количество дней дополнительного отпуска положено работнику, приезжающему в район Крайнего Севера из другого региона России на работу вахтовым методом, за год работы? Количество календарных дней работы на вахте и в пути за расчетный период - 207 дней. 2. Какими рекомендациями Минтруда необходимо пользоваться при предоставлении гарантий и компенсаций данным категориям работников?

1. Работнику, осуществляющему трудовую деятельность вахтовым методом в районах Крайнего Севера, полагается ежегодный дополнительный отпуск в размере 24 календарных дней. В стаж работы, дающий право на предоставление дополнительного отпуска включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Если стаж работы работника, дающий право на предоставление дополнительного отпуска, составляет 207 календарных дней, то такому работнику полагается 14 (207 / 29,3 х 2) календарных дней дополнительного отпуска.

2. При предоставлении гарантий и компенсаций работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, необходимо руководствоваться положениями ТК РФ и Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" в части, не противоречащей ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 24 календарных дней.

В соответствии с ч. 6 ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера, и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.