Вопрос: Имеет ли право работодатель государственного бюджетного казенного военного учреждения отказать матери-одиночке в применении гибкого графика в связи с осуществлением социальных потребностей 9-летнего ребенка? Вправе ли он заставлять брать за свой счет целый день, если необходимо лишь задержаться на час для сдачи анализов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель государственного бюджетного казенного военного учреждения отказать матери-одиночке в применении гибкого графика в связи с осуществлением социальных потребностей 9-летнего ребенка? Вправе ли он заставлять брать за свой счет целый день, если необходимо лишь задержаться на час для сдачи анализов?

1. Да, имеет, поскольку режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению сторон.

2. Работодатель не вправе принуждать работника брать отпуск без сохранения заработной платы. Вопрос предоставления работодателем времени для сдачи анализов должен решаться по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2.1 раздела 2 "Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101) скользящий (гибкий) график работы устанавливается по согласованию между администрацией и работницами при приеме их на работу, а также администрацией и работницами, если в связи с необходимостью ухода за детьми они не могут работать по обычному графику, установленному на данном предприятии, в учреждении, организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, в том числе в зависимости от семейного и социального положения (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.