Вопрос: Последний раз зарплата была 11.03.14 за февраль, за март дни выдачи зарплаты с 10 апреля. 11.04.14 меня (ведущий бухгалтер) и других сотрудников не пустили на работу. Официальных письменных уведомлений о ликвидации от директора филиала в Москве и гендиректора головного предприятия я не получала. Также директора филиала 11.04 я не видела. А сотрудник охраны ссылался на устное распоряжение гендиректора ОАО. Акт о недопуске на рабочие места и заявление, подписанное мной и сотрудниками, я отвезла в районную прокуратуру (штамп, дата 11.04.14 и виза зампрокурора проставлены). Также 14.04.14 я отправила заказным письмом жалобу в адрес трудовой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Последний раз зарплата была 11.03.14 за февраль, за март дни выдачи зарплаты с 10 апреля. 11.04.14 меня (ведущий бухгалтер) и других сотрудников не пустили на работу. Официальных письменных уведомлений о ликвидации от директора филиала в Москве и гендиректора головного предприятия я не получала. Также директора филиала 11.04 я не видела. А сотрудник охраны ссылался на устное распоряжение гендиректора ОАО. Акт о недопуске на рабочие места и заявление, подписанное мной и сотрудниками, я отвезла в районную прокуратуру (штамп, дата 11.04.14 и виза зампрокурора проставлены). Также 14.04.14 я отправила заказным письмом жалобу в адрес трудовой инспекции, но ответ будет только через 1 месяц. В филиале я работаю с 27.05.13 и по настоящее время. Сейчас не нахожусь в приостановке работы, ни в отпуске, ни на больничном. Какие законные действия я могу предпринять, чтобы головное предприятие не считало дни с 11.04.14 и до даты увольнения прогулом и статьей при увольнении? Можно ли написать заявление на приостановку работы?

Если работодатель не пустил Вас 11.04.2014 г. на работу, то будет иметь место простой по вине работодателя, который должен быть оплачен в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. О начале такого простоя Вам необходимо уведомить работодателя.

Приостановить работу по причине задержки выплаты заработной платы Вы можете только в случае, когда задержка составит более 15 рабочих дней. О приостановке работы в связи с задержкой заработной платы работник также должен письменно уведомить работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

О начале простоя, вызванного причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя (ч. 4 ст. 157 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 и ч. 3 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.