Вопрос: Может ли работодатель дать к ежегодному отпуску 3 дня за вредные условия труда машинисту электровоза из положенных 12, если в предыдущем году давали: ежегодный отпуск 28 календарных дней; за МКС - 16 дней, за вредные условия труда - 12 дней? Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель дать к ежегодному отпуску 3 дня за вредные условия труда машинисту электровоза из положенных 12, если в предыдущем году давали: ежегодный отпуск 28 календарных дней; за МКС - 16 дней, за вредные условия труда - 12 дней? Прав ли работодатель?

Нет, не может, поскольку работодатель обязан предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, дополнительный отпуск в полном размере, установленном нормами законодательства, в случае если они (работники) отработали во вредных и/или опасных условиях труда не менее 11 месяцев. Сокращать положенную нормами законодательства продолжительность дополнительного отпуска работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в том числе работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно "Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев (абз. 1-2 п. 8 раздела II "Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20)).

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.